判断できる情報を、同じ条件で並べる
リゾバ条件ノートは、読者の不安を登録へつなげるために利用せず、応募前に確認できる条件と、勤務開始後に相談すべき事項を分けて掲載します。
情報源の優先順位
- 法令、厚生労働省、都道府県労働局、公的相談窓口
- 派遣会社の公式サイト、公式求人票、規約、会社情報
- 編集部が同一条件で確認した求人検索・登録画面
- 口コミ、体験談、第三者サイト
口コミは検索者の不安を把握する補助資料です。投稿者個人の経験を、全求人・全期間に共通する事実として扱いません。
比較方法
派遣会社を比較するときは、次の項目を同じ順番で確認します。
| 比較軸 | 確認内容 |
| 期間 | 1週間、1か月、長期の検索・相談方法 |
| 勤務地・職種 | 検索条件と表示された求人 |
| 寮 | 個室範囲、設備、鍵、Wi-Fi、通勤 |
| 食事・生活費 | 提供日、回数、休日、自分で払う金額 |
| 交通費 | 上限、いったん自分で払うこと、契約終了、支払われる時期 |
| 給与 | 支払日、前払い、給料から引かれるお金の確認先 |
| 登録 | 入力、面談・カウンセリング、必要書類 |
| サポート | 勤務前、勤務中、緊急時の連絡先 |
| 変更・退職 | 期間変更、途中退職、退寮の相談方法 |
比較表には確認日を置きます。求人件数を示す場合は、検索条件と確認時刻を記録します。
広告と評価の分離
- 広告を含むページでは、広告であることが分かる表示を行います。
- 広告報酬や成果地点は運営管理情報であり、読者向け順位の根拠にしません。
- 提携していないサービスを不利に扱いません。
- 提携中でも、記事の検索意図に合わない場合はCTAを置きません。
- No.1表現は、調査主体・対象・時点・利用条件を確認できない限り掲載しません。
更新と訂正
変動情報は公開前、公開後90日、繁忙期前を目安に確認します。ただし、すべての変更を即時反映できることを保証するものではありません。
誤りや条件変更の連絡を受けた場合は、公式情報を確認し、必要に応じて訂正日と内容を記録します。広告案件が終了した場合も、終了のみを理由に記事評価を反転させません。
表現上の原則
- 不安をあおらず、確認方法と相談先まで示します。
- 年齢や性別だけで採用、安全性、適職を断定しません。
- 収入例には前提条件を付け、手取りを保証しません。
- 派遣会社と実際に働く施設の役割を混同しません。
- 個別の法律相談、労働問題の判定は行いません。
最終更新日: 2026年8月19日